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04/04/2012
STATI UNITI - IL NATIONAL LABOR RELATIONS BOARD LANCIA UNA CAMPAGNA DI INFORMAZIONE PER I LAVORATORI SUI DIRITTI NEL LAVORO
da Planet Labor, 28 marzo 2012, nº 120203 – www.planetlabor.com
Il National Labor Relations Board (NLRB), l'Agenzia che sovrintende al rispetto della legge sulle relazioni sindacali lancia una campagna di informazione verso i lavoratori, non sindacalizzati, per informarli dei loro diritti sul lavoro. Questo avviene nel momento in cui entra in vigore la disposizione che rafforza l'obbligo per il datore di lavoro di informare i lavoratori dipendenti sui loro diritti sindacali attraverso l'affissione di informazioni nelle imprese. ***
La campagna d'informazione riguarda i diritti in materia di remunerazione, ore di lavoro, sicurezza sul lavoro. Questi diritti coperti dal National Labor Relations Act danno ai dipendenti la possibilità di intraprendere “azioni concertate”. Ciò vuol dire, in concreto, che due o più lavoratori hanno il diritto di discutere all'interno della impresa di condizioni di lavoro. Un lavoratore può agire a nome dei suoi compagni di lavoro.
E il datore di lavoro deve consentirlo. La legge spiega chiaramente che la direzione non può minacciare quelli che essa ritiene agitatori, non li può sospendere e men che meno licenziarli. Il NLRB ha il compito di imporre la riassunzione di un lavoratore ingiustamente licenziato per questo motivo. E può anche richiedere il pagamento dei salari non percepiti.
L'agenzia federale quindi pubblicherà su internet una pagina che spiega in dettaglio il contenuto delle “azioni concertate” tutelate dalla legge. Volantini in inglese e spagnolo verranno distribuiti nelle agenzie e al Ministero del Lavoro. E rappresentanti del NLRB daranno queste informazioni positive alle radio e alle televisioni. Mark Pearce, il Presidente della agenzia ha scelto bene il momento. Perché il 30 aprile prossimo numerose imprese private in uffici e officine manifesti di spiegazione dei diritti. La direzione del NLRB ha in effetti deciso l'anno scorso di semplificare le procedure di iscrizione al sindacato all'interno della impresa.
La pagina web consacrata alle “azioni concertate” fornirà esempi dell'intervento del NLRB. È il caso della Texas Dental Association. Questa organizzazione aveva licenziato due dipendenti che avevano fatto circolare tra i loro colleghi una petizione che denunciava le ingiustizie commesse dalla direzione. I giuristi del NLRB se ne sono occupati nel luglio del 2010 e l'Associazione è stata condannata a versare ai due licenziati la cifra di 900.000 dollari.
*** Questa nuova regolamentazione che non ha bisogno del voto di una legge da parte del Congresso, è stata presa male dalla Camera di Commercio e dai datori di lavoro della National Association of Manufacturers (Associazione nazionale degli industriali), che vi hanno visto un nuovo appesantimento burocratico. “Vengono rafforzati i regolamenti anti imprenditori, - ha dichiarato alla stampa americana Randel Johnson, il suo responsabile delle relazioni di lavoro, - denunciando una inclinazione del Governo Obama a favore dei sindacati. Ci si rallegra invece dall'altra parte. Infatti il Presidente della Federazione dei sindacati AFL-CIO Richard Trumka ha dichiarato che “ogni lavoratore in America deve conoscere i suoi diritti e questa nuova regolamentazione è necessaria, in un momento in cui i lavoratori dipendenti sono male informati e hanno paura, con ragione, di esercitare i loro diritti”. (da Planet Labor, 25 marzo 2011, nº 110197)
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